面對即将到來的“雙11”，快遞企業開體讀(kāi)始了大(dà)戰前最後的搶人大(dà)戰，包括EMS、順音還豐、“四通(tōng)一(yī)達”等紛紛挂出招聘信息匠黃。和去年相比，各大(dà)快遞企業一(yī)線員工校湖(gōng)的薪金(jīn)标準進一(yī)笑從步上調，底薪起步大(dà)漲一(yī)倍，超2500元/月，平均工(g不上ōng)資(zī)也大(dà)漲三成。

　　為(wèi)應對即将到來的“雙11”，各家(jiā)快遞企業“紮堆”趕離媽集網、58同城等生活信息服務網站進行招聘。北京商報記者調查發現，和去年相金白比各大(dà)快遞公司繼續上調一(yī)線配送人員的工(gōng)資能通(zī)标準。以韻達快運為(wèi)例，一(yī)線配送人員的底民作薪連續四年提升，底薪由1200元/月提升至今年的2500元/數間月。

　　多家(jiā)快遞招聘人員表示，快遞員紅長算上獎金(jīn)、提成和補助，月工(gōng)資(zī)過4行線500元不(bù)成問題。相關數據顯示，由于近幾年快遞行業發展迅速，一(物間yī)線快遞員的工(gōng)資(zī)自20輛從07年起，每年工(gōng)資(zī)收入漲幅都保持在15%-20%，個别企業這錯甚至達到30%。

　　相關負責人表示，目前招收的這批員工(gōng)大弟多是為(wèi)了彌補在“十一(yī)”前後辭職所空出的崗位，農那 “針對‘雙11’的人員籌備，各快遞公司從夏天會身就開(kāi)始了，現在招人更多是完善人員配備，不用子(bù)會(huì)臨時(shí)抱佛腳。”　通姐　

　　在調查過程中北京商報記者發現，多數快遞公司隻給快遞員數都繳納醫療、工(gōng)傷保險，個别快遞刀飛公司仍不(bù)給快遞員提供“五險”。業内人士指出，見海随着行業發展現在企業普遍認識到醫療、工(gōng)傷議年保險的重要性，但對于其他(tā)保險的意識還比較淡薄。更房男直接的原因是成本壓力，如(rú)果按照國家(ji很厭ā)要求，快遞公司每名一(yī)線員工(gōng)的勞務成本将直接上舊農漲400元左右。

　　國内某知名快遞公司華北區負責人坦言，對快遞公司而言人冷美力成本是最大(dà)的開(kāi)支，面對日漸增高的成笑地本壓力，快遞公司都在尋求緩解辦法。該負責人分志表示，其公司高層會(huì)議上就曾決定未來将大(dà嗎雪)力發展自動化分揀，向節省人力的方向發展，“上線自動化、半近鄉自動化流水線能有效提升分揀效率，而且和人力成本日漸高漲相比，硬件投資(zī農拍)比較固定也很少會(huì)出現追加投資(zī)的問題”。