第一(yī)章  專委會(huì)基本情況

基本情況

2011年1 月21日，在南京市商務局等相關部門的大(dà)力支持和指導下，南京電子(zǐ)商務協多家會(huì)正式成立，蘇甯易購等52家(jiā)企業成為(wèi)首批會(huì)員單個秒位。本協會(huì)是由從事電子(zǐ)商匠弟務經營、研發、教育及電子(zǐ)商務支撐體系建設的企事業媽畫單位自願組成，實行行業服務和自律管理的全市性業機、行業性和非營利性的社會(huì)團體法人，接受業務主管飛們單位南京市商務局和社團登記管理機關南京市民(mín)政林火局的業務指導和監督管理。
南京電子(zǐ)商務協會(huì)法律服務專報數業委員會(huì)，是由南京市電子(zǐ)商務企業法務人員看街、律師及相關業務的企事業單位自願組成，是南京電子刀好(zǐ)商務協會(huì)的組成部分、分支機人照構，是保障南京電子(zǐ)商務産業健康發展的重要力量。本專委會(h司山uì)地址在南京市雨花(huā)台區江南路2号601。
 

第二章 人力資(zī)源與勞動争議律師團錢大隊服務簡介

一(yī)、人力資(zī)源與勞動争議律師團隊服務範圍

（1）人事常用合同草拟與審查
（2）人事規章制度草拟與審查
（3）人事管理各類表格草拟與審查
（4）法律咨詢服務
（5）勞動争議非訟代理
（6）勞動争議案件仲裁訴訟代理
（7）人力資(zī)源管理法律培訓
（8）其他(tā)法律服務

二、人力資(zī)源與勞動争議律師團隊服務方式

為(wèi)保障服務質量，保證向客戶提供專業化的法律到人服務，如(rú)有涉及不(bù)同領域的法律事務，由擅長筆會(cháng)該領域的合夥人和資(zī)深律師主辦。凡體知重大(dà)、複雜項目或案件，均須經合夥人和資(zī)深專生鐘家(jiā)及律師組成的業務委員會(huì)讨論研究，然後交給相應的律師工(近微gōng)作團隊制定并實施具體方案。具體實施可包括：
(1)根據客戶項目要求，約定時(shí)間，開(kāi)會(huì)磋商特定法律問題化站；
(2)根據客戶項目特定情況需要，指派律師到現場或客戶指定地點，現場如鐵提供法律服務；
(3)建立定期聯絡會(huì)議制度，定期總結法律服務工(gōng)作，認真聽吧從取客戶對法律服務的意見和建議，随時(sh海件í)調整服務方式，以适應客戶要求。
 

第三章法律服務内容簡介

一(yī)、人力資(zī)源與勞動争議法律服務河雪項目背景

“人力資(zī)源是企業經營的第一(yī)資(zī)源”這一(yī)民我理念，已經得(de)到衆多企業的廣泛認同。作為(wèi)企業金地經營戰略的重要組成部分之一(yī)，人力資(zī)源管理制度建設至關重要。2008年，《中華人民(mín)共和國勞動合同法》、《中華人民(知子mín)共和國就業促進法》及《中華人民(機動mín)共和國勞動争議調解仲裁法》相繼實施，國家(jiā)在規範勞一器動用工(gōng)關系方面邁出了新的步伐。如(rú)何坐銀在新法規定之下，調整企業人力資(zī)源管理制度，保護企自亮業及勞動者的雙重利益，構建和諧穩定的新型勞動關系，成議朋為(wèi)當務之急。企業隻有未雨綢缪，才能有效增進員工(gōn師城g)積極性并促進企業不(bù)斷持續發展。站間

二、專業律師在項目服務中的作用

（1）有效維護公司的合法權益。幫助建立“事前預防、事中控制、事後補救”三位一(yī)體電門的人力資(zī)源法律風險整體解決方案，徹底改變人事部雨為門事後補救的救火隊員角色；在訴訟出現時(shí)，由于前期工(gōng筆刀)作的紮實，使得(de)公司在訴訟中處于有利地位；同時(shí)，協對銀助公司建立和諧的勞資(zī)關系，為(wèi)來紅公司減少訟争、增強凝聚力、提高勞動效率，創造良好(hǎo)條件。
（2）有效節約公司的時(shí)間、精力和金(jīn)錢。律師在接受公司的委托後，會(huì)以專業、負責的态度辦案，并及時(shí)、很低主動向公司通(tōng)報案件進展，為(w樂雨èi)公司節省寶貴的時(shí)間和精力，讓公司無需時(shí)時(shí)為(wèi)案件費心、費力，有效節約公司的成本和費用。
（3） 盡量不(bù)使矛盾激化。律師會(huì)在充分維護公司合法權益權益的基礎上，盡可能與對方音花達成和解或調解，不(bù)使矛盾激化。
 

三、服務内容

（一(yī)）日常勞動法律問題咨詢

主要是迅速為(wèi)企業随時(shí)遇到的法律車但問題提供專業咨詢意見和建議。具體内容包括：
1.對企業工(gōng)作人員的電話咨詢，能夠即時(shí)回答(d可窗á)的，即時(shí)回答(dá)。問題較為(wèi)複雜的和以電為高子(zǐ)郵件等形式提出的，将于24小(xiǎo)時(shí)窗費内予以回複。
2、對于企業的書面法律咨詢，将在48小(xiǎo)時(shí)内鐘答将書面建議及意見以傳真或電子(zǐ)郵件方式回複資討。
3、可根據企業需要共同制定計劃，定期或不(bù)定期兵行至企業上門服務。

（二）參加企業處理勞動争議糾紛調解與訴訟

主要是接受企業的委托，參加企業發生的勞動争綠相議糾紛調解與訴訟，最大(dà)限度地維護企業的合法權益。師畫
1、當有勞動争議出現的迹象時(shí)，及時(s什看hí)平息、調解糾紛，盡量避免将勞動争議引入法律仲裁、訴訟北學階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動争議，積極保全與收集證據，受企業委托出庭應訴，在和多訴訟程序中維護企業的合法權益，打好(hǎo)每一(yī)單勞動争議案件。
3、對已發生的勞動争議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律嗎機對策，為(wèi)企業管理者決策提供參考，最大(dà)限動城度降低(dī)同類糾紛的發生。

（三）幫助企業建立、完善各項勞動人事規章制度和工(gōng)作流程看月

主要制定、審查、修改企業的勞動人事管理方面的規章制票自度，規範、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避免或減少勞動争議糾紛冷化，最大(dà)限度地降低(dī)法律風險。主要工(gōng)作謝亮内容包括：
1、審查、修改企業已有的規章制度
主要審查相關規章制度是否健全，内容是否違法、程序人錢是否合法，對已公布實施的規章制度進行全面法律評估，懂朋憑借專業的法律知識和人力資(zī)源管理說慢知識，提出最為(wèi)全面系統的修改意見，鄉得以保證公司現行制度的規範性、有效性，最大(dà)程度保護企業和勞動者雙媽東方的權益。
2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工(gōng喝畫)作流程
（1）起草、制定與勞動用工(gōng)管理和人事管數志理的系列規章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業績考核辦法請外、崗位工(gōng)資(zī)制度、出勤管理制度、勞動紀律、什林重大(dà)損失标準等。
（2）編制企業合法、規範、完備的《人力資(zī)源管理手冊》和《員工(gō那海ng)手冊》；
（3）制定人事管理和勞動用工(gōng)管理工(g自冷ōng)作流程，包括：招聘流程、員工(gō們技ng)入職管理流程、員工(gōng)離(lí)職管林厭理流程、處理違紀員工(gōng)流程、解除勞動合議筆同工(gōng)作流程等等；
（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；
3、拟定企業勞動人事管理常用的格式化法律文書
根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》的事秒規定，拟制與勞動合同管理有關的格式化法律文書船在，便于實際工(gōng)作中應用。主要包括：勞動合同書算錢、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、明車書面文本簽收單、員工(gōng)聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求電書簽訂固定期限合同意見書、不(bù)能勝任的培訓通(tō資習ng)知、調整工(gōng)作崗位通(tōng)知、解除勞動合喝筆同的通(tōng)知、違紀員工(gōng)處理決定書習資、工(gōng)資(zī)清單、競業限制協議、兼職河新意見書、解除或終止勞動合同證明等。
4、幫助審查、理清企業内部各部門關系，明确各部門的權利和責任物匠，規範彼此間的相互協作機制，形成整體全力。
對于需要進行内部改革、規範管理的企業，協助梳理公司組織架構，從法律角度提出部一明門、崗位權責設置的意見和建議，規範彼此間的相互協作，避免部門之間重複工(gōn近商g)作、推诿扯皮等影響企業日常工(gōng)作效劇外率的情形出現。

（四）起草、審查、修改企業商業秘密保護、競業禁止制度信事

主要圍繞保護企業商業秘密，建立規範的操作流程，最大(dà)限度聽得地保護企業商業秘密，一(yī)旦發生商業秘密洩露，能夠及時(shí)車飛查明原因，便于追究責任，同時(shí)通(tōng月匠)過采取保密措施，留住企業的核心員工(gōng)，從而最大(dà)限度議南保護企業的利益。具體包括以下服務内容：
1、确定企業秘密的範圍，保密範圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，離內确定涉密人員，加強員工(gōng)的保密教育。
2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通(tōng)過實施，與相關員工山這(gōng)簽訂保密協議。
3、建立完整規範的保密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵身對人才簽訂“競業禁止協議”，關鍵人才離(lí)職去向調查影黃了解及檔案管理。
4、通(tōng)過調查獲取侵權行為(wèi)的相關證據；組織并向公安機關提到訊交報案材料；跟蹤立案過程和立案後的執行情況。

（五）對專項勞動問題依法設計方案

主要是針對企業用工(gōng)專項問題提供秒熱法律服務。具體内容包括：
1、設計簽訂勞動合同的技巧
主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依什那法對勞動合同有關的試用期、工(gōng)作崗位内容、勞動報酬、雙方的權校他利義務、違約責任。
2、設計履行變更勞動合同的技巧
主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工數不(gōng)作崗位、變更勞動報酬、離(lí)職交接工(gōn林知g)作、辦理離(lí)職手續、支付經濟補償金(jīn亮白)等方案
3、工(gōng)資(zī)構成的技巧
幫助企業審查、制定員工(gōng)的工(gō我就ng)資(zī)構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金(jīn)等各項比例，降中愛低(dī)工(gōng)資(zī)成本，避免或減少公司在必須支付經身年濟補償金(jīn)情況下的經濟損失。
4、社會(huì)保險處理的技巧
幫助企業處理員工(gōng)病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會(huì上年)保險的糾紛。
5、工(gōng)傷或職業病處理的技巧
幫助制定企業員工(gōng)上崗培訓、安全長但生産教育等制度，預防工(gōng)傷與職腦門業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的近術經濟損失。
6、違紀員工(gōng)處理的技巧
幫助企業建立健全促使和收集員工(gōng)違紀證據，做到男拿處理員工(gōng)，有章可循，處理适當，程序合法舞議，避免因企業違法而增加管理成本。

（六）對企業提供法律培訓

主要是協助企業培訓高級管理人員，使其掌握管理中他山所需了解的勞動人事方面的法律知識，提高工(gōng)作質線低量。具體内容包括：
1.律師可為(wèi)企業高級管理人員進行集中的法律培訓，企業可指派或安學了排相關人員參加。根據企業之特定需求，以講座或組織讨論的形北書式進行培訓，培訓内容以企業需要具體商定。
2.律師可不(bù)定期與企業交流有關法律信息月關，并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息資上。