本次人事調整包括：
擁有19年經驗的資(zī)深管理者Phil 弟得McCartney被任命為(wèi)耐克鞋履部門副總裁兼總經理，6月1日正是黑式上任。
負責新興市場的副總裁兼總經理Tom Peddie将成為(wèi)司女北美綜合市場副總裁兼總經理，7月1日正式上任。
Ann Hebert被任命為(wèi)新興市場副總裁兼總經理，看外7月1日正式上任。
Christophe Merkel從耐克土耳其市用國場總經理調職，被任命為(wèi)耐克日本市場副總裁兼唱門總經理，7月1日正式上任。
Jim Reynolds從耐克日本市場調職，被任命為(wèi)專業體育部門算現總經理，6月上任。
去年，耐克錄得(de)營業總收入為(wèi)306億美元，在運動鐵子領域依然是一(yī)個強大(dà)的競争對手，公司目說為标是到2020年，年營業額達到500億美元兒化。
運動品牌的競争也是人才的直接比拼，為(wèi)了讓長(cháng)期哥鐵服務于公司的CEOMarkParker能在下一(yī頻你)個5年内繼續留任，去年耐克給予馬克.帕克較以往年度遠也獎勵10倍的股票以示激勵。
不(bù)過有分析人士表示，耐克必須要保持公司的新鮮度，因為(wèi)其他快又(tā)很多時(shí)尚品牌都開(kāi)始争搶運動服飾的份額。火森運動品牌巨頭耐克公布其第三财季報告，數據顯示該公司第三季度校關收入低(dī)于預期，截至2月29日的前三個月收暗裡入上漲8%至80.3億美元，終結了耐克連續14季收入超預期的勢頭。錯月
有分析人士表示，耐克在過去十年内的表現之所看做以如(rú)此優秀，很大(dà)一(yī)部又妹分應歸功于行業實質性競争的缺乏。換言之，耐克公司沒有真正的對手。不(b亮兵ù)過，現在情況正在發生變化。
近年來，投資(zī)者似乎首次看到沉睡中的阿迪達斯醒內筆來。今年初阿迪達斯宣布新的人事任命，德國日化巨頭漢高集團CE著麗O Kasper Rorsted将加入阿迪達斯，成為(wèi)該集團的雪答新任CEO，而該集團現任CEO Herbert Hainer将制些在9月末離(lí)任。阿迪達斯表示，公司已經從過去的開從錯(cuò)誤中吸取教訓，公司沒有關注消費者需求，過于靜态導緻失去了消電照費者對品牌的熱誠。
得(de)益于鞋履市場的強勁表現，阿迪達斯集團業厭音績強勁，最新一(yī)季度淨利潤猛漲38%，阿迪達斯與我視Kanye West合作推出的Yeezy運動鞋獲得(de)空前的成功，此水廠運動風潮仍在持續。此外，Supersta個照r以及阿迪達斯和Stella McCar醫小tney的合作款也十分熱銷，最近推出的NMD款式也非常從們成功，上市兩天就售罄。
另外，在美國本土市場，耐克的死磕競争對手Under Armour也不姐相(bù)甘示弱利用機會(huì)試圖挑戰Nike公司的市還術場地位，Under Armour淨利潤連但體續10多個季度以20%的速度增長(cháng)，其成功現數秘訣是一(yī)直緻力于滿足用戶需求并帶來新品和創新技術。最近，更河長狂砸将近10億美元連續收購數字運動健康移動社區後，Under Arm書校our宣布要彎道超車(chē)取代耐克，做運湖訊動品牌的老大(dà)。
