AI人才的短(duǎn)缺也在讓印度焦慮不(bù)已的西。

IT産業應該算是值得(de)印度驕傲的支柱開訊産業之一(yī)，有着13億人口的印度，青年人口也達到驚人的65%，每年産生的理土勞動力也是超出想象。

不(bù)過，即便如(rú)此，擁有人工和從(gōng)智能，機器(qì)學習，數據科(kē)學甚至移動開(kā你妹i)發等新時(shí)代技能的人才也還是低那少(dī)到讓印度着急。

當世界上幾乎所有的行業都在聚焦印度這個快速增長(ch兵讀áng)的新興市場時(shí)，印度也敏銳得(d員業e)嗅到人工(gōng)智能在未來的發展場吃前景，掌握新技術也能掌控下一(yī)個時(sh校輛í)代的話語權。

不(bù)過，擁有8億多青年人口的印度實際面臨着關工勞動力過剩，失業率過高卻又缺乏高端科(kē)技人才的兩難境地。

全球最大(dà)的就業能力評估公司Aspiring M厭吧inds每年制作的第七份就業能力報告揭露了一(yī)個可怕的船鐘事實，盡管在印度有着大(dà)量的工(gōng)程師，但隻有3.84你喝％的工(gōng)程師真正能夠編碼； 隻有3％的工(gōng)程師具備筆校管理人工(gōng)智能，機器(qì)學知火習，數據科(kē)學甚至移動開(kāi)發的新時(shí)代技能。

這是印度勞動力的現實。而在美國，能夠編碼的工(gō報答ng)程師是印度的4倍。 Aspiring Minds長筆的創始人兼首席執行官Varun Aggarwal表示，這種煙子情況必須盡早處理。 這是為(wèi)了印度工(gōng)業，也是影信為(wèi)了人工(gōng)智能。

“我們(men)發現隻有大(dà)約3％的工(gōng)程師擁有人工(機筆gōng)智能，數據，移動和雲端的新時(shí)代技能。 這種情況弟畫必須立即得(de)到糾正 - 無論是為(wèi)了印森姐度工(gōng)業，還是我們(men)與整個世界的相關性城用。”

他(tā)還談到了工(gōng)程師不(bù)夠自願師鐘的事實。 他(tā)們(men)害怕，也不(bù)會(huì)接受超出窗用他(tā)們(men)課程的項目。“工(gōng)程師通(t喝紅ōng)過實踐而不(bù)是閱讀來學習。我們(me懂山n)發現，工(gōng)程師從事課程以外的項目和實習的比例很低區見(dī)。此外，教師們(men)很少在課堂上談論概念的工(gōng)業應拿體用，盡管學生們(men)也希望通(tōng)過行業講座來接觸這些。”

這是該報告首次公布其提供的數據的原因，也由此可見印度對高端人才報吧的焦慮。