人力資(zī)源與勞動争議服務
目錄
第一(yī)章 專委會(huì)基本情況
基本情況
2011年1 月21日,在南京市商務局等相關部門的大(dà)力支持和指導下,南京電子(zǐ)商女器務協會(huì)正式成立,蘇甯易購等52家(jiā)企業成為(wèi)首批會(huì)哥個員單位。本協會(huì)是由從事電子(zǐ)商務飛黃經營、研發、教育及電子(zǐ)商務支撐體系建設看下的企事業單位自願組成,實行行業服務和自律少自管理的全市性、行業性和非營利性的社會(huì)團體法人,接受業腦站務主管單位南京市商務局和社團登記管理機關南京市民(mín)政局的業吃慢務指導和監督管理。
南京電子(zǐ)商務協會(huì)法律服務專業委員會(h好海uì),是由南京市電子(zǐ)商務企業法務人員、律師及相關科低業務的企事業單位自願組成,是南京電子(zǐ)商亮道務協會(huì)的組成部分、分支機構,是保障南京電子(zǐ)商兒你務産業健康發展的重要力量。本專委會(huì)地址在南京市雨花(錯區huā)台區江南路2号601。
第二章 人力資(zī)源與勞動争議律師團隊服務簡介
一(yī)、人力資(zī)源與勞動争議律師團隊服務範圍
(1)人事常用合同草拟與審查
(2)人事規章制度草拟與審查
(3)人事管理各類表格草拟與審查
(4)法律咨詢服務
(5)勞動争議非訟代理
(6)勞動争議案件仲裁訴訟代理
(7)人力資(zī)源管理法律培訓
(8)其他(tā)法律服務
二、人力資(zī)源與勞動争議律師團隊服務方式
為(wèi)保障服務質量,保證向客戶提供專業化的法律服務,如(rú)有涉為錢及不(bù)同領域的法律事務,由擅長(cháng)該雪事領域的合夥人和資(zī)深律師主辦。凡重大(dà)、複雜項目或案件一鐵,均須經合夥人和資(zī)深專家(jiā)山嗎及律師組成的業務委員會(huì)讨論研究,然後交給相應的律師工(gōng又業)作團隊制定并實施具體方案。具體實施可包括:
(1)根據客戶項目要求,約定時(shí)間,開(kāi)會睡近(huì)磋商特定法律問題;
(2)根據客戶項目特定情況需要,指派律師到現場或客戶指定地點,現場提供法律服務;
(3)建立定期聯絡會(huì)議制度,定期總結法律高得服務工(gōng)作,認真聽取客戶對法律服務機雪的意見和建議,随時(shí)調整服務方式,以适應客戶但綠要求。
第三章法律服務内容簡介
一(yī)、人力資(zī)源與勞動争議法律服務要大項目背景
“人力資(zī)源是企業經營的第一(yī)資(zī物事)源”這一(yī)理念,已經得(de)到衆多企業的廣泛關站認同。作為(wèi)企業經營戰略的重要組成部分之一(yī),人力資(zī爸得)源管理制度建設至關重要。2008年,《中華人民(mín)共和國勞動合同法》、《中華人民(mín)共和國就業車來促進法》及《中華人民(mín)共和國勞動争議調解仲秒著裁法》相繼實施,國家(jiā)在規範勞動用工(gōn要小g)關系方面邁出了新的步伐。如(rú)何在新法規定之下能林,調整企業人力資(zī)源管理制度,保護企業及勞動者的雙銀海重利益,構建和諧穩定的新型勞動關系,成為(wèi)當務之急爸民。企業隻有未雨綢缪,才能有效增進員工(g白海ōng)積極性并促進企業不(bù)斷持續發展。
二、專業律師在項目服務中的作用
(1)有效維護公司的合法權益。幫助建立“事前預防、事中控制、事後補救”三位一(鄉問yī)體的人力資(zī)源法律風險整體解決方案,徹底改變人事部門事後補救愛新的救火隊員角色;在訴訟出現時(shí),由于前期工(gōng)作的紮他生實,使得(de)公司在訴訟中處于有利地位;同時(shí),協助公司建立和諧的勞資(zī)關系,為(wèi)公司減少訟争、增強凝聚力、提高勞動效率,創造良好(hǎo)條件。
(2)有效節約公司的時(shí)間、精力和金(jīn)錢。律師在接受公司的委托後,會(huì)以專業、負責的态度辦案,并及時(shí)、主動向公司通(t的吃ōng)報案件進展,為(wèi)公司節省寶貴的時但多(shí)間和精力,讓公司無需時(shí)時(shí)為(wèi)案件費街相心、費力,有效節約公司的成本和費用。
(3) 盡量不(bù)使矛盾激化。律師會(huì)在充分維護公司合法權益權益的基礎上,盡可能與對方達成和解或調解,不(飛少bù)使矛盾激化。
三、服務内容
(一(yī))日常勞動法律問題咨詢
主要是迅速為(wèi)企業随時(shí)遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。行還具體内容包括:
1.對企業工(gōng)作人員的電話咨詢,能夠即時(s河農hí)回答(dá)的,即時(shí)回答(d議劇á)。問題較為(wèi)複雜的和以電子(zǐ)郵件等形水銀式提出的,将于24小(xiǎo)時(shí)内予那如以回複。
2、對于企業的書面法律咨詢,将在48小(xiǎo)時(sh匠少í)内将書面建議及意見以傳真或電子(zǐ)郵件方式回複。
3、可根據企業需要共同制定計劃,定期或不(bù)定期至企業上門服務。
(二)參加企業處理勞動争議糾紛調解與訴訟
主要是接受企業的委托,參加企業發生的勞動争議糾紛調解她學與訴訟,最大(dà)限度地維護企業的合法權益。
1、當有勞動争議出現的迹象時(shí),及時(shí)平一工息、調解糾紛,盡量避免将勞動争議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動争議,積極保全與收集證據,受姐綠企業委托出庭應訴,在訴訟程序中維護企業的合法權益醫火,打好(hǎo)每一(yī)單勞動争議案件。
3、對已發生的勞動争議分析其發生原因,歸納出預防辦法及林務法律對策,為(wèi)企業管理者決策提供參考,最大(音我dà)限度降低(dī)同類糾紛的發生。
(三)幫助企業建立、完善各項勞動人事規章制度和工(gōng)作流程
主要制定、審查、修改企業的勞動人事管理方面的規章制度,規說制範、完備企業規章制度且做到程序合法,從而避免或減少勞動争議糾紛麗會,最大(dà)限度地降低(dī)法律風險。主要工(gōng資吧)作内容包括:
1、審查、修改企業已有的規章制度
主要審查相關規章制度是否健全,内容是否違法、程序是否合法,舞為對已公布實施的規章制度進行全面法律評估,憑借專業的法律知識和線南人力資(zī)源管理知識,提出最為(wè海爸i)全面系統的修改意見,以保證公司現行制度的規範性、有效性,外兵最大(dà)程度保護企業和勞動者雙方的權益。
2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工(gōng)作流程
(1)起草、制定與勞動用工(gōng)管理和人事資草管理的系列規章制度,主要包括:招聘管理制度、錄從子用條件、崗位職責要求、業績考核辦法、崗位工(gōng)資(zī)制度、北飛出勤管理制度、勞動紀律、重大(dà)損失标準等。
(2)編制企業合法、規範、完備的《人力資(zī)源管校關理手冊》和《員工(gōng)手冊》;
(3)制定人事管理和勞動用工(gōng)管理工(gōng)作我黃流程,包括:招聘流程、員工(gōng)入職管理流程、員工服離(gōng)離(lí)職管理流程、處理違紀體機員工(gōng)流程、解除勞動合同工(gōn靜現g)作流程等等;
(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程;
3、拟定企業勞動人事管理常用的格式化法律文站化書
根據用人單位的具體情況,依據《勞動合同法》的規定,拟制與勞動合同管理有關的格式跳做化法律文書,便于實際工(gōng)作中應問時用。主要包括:勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名化微錄、書面文本簽收單、員工(gōng)聲明、入職登記表、用風道人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、為老不(bù)能勝任的培訓通(tōng)知、調整工(gōng)體裡作崗位通(tōng)知、解除勞動合同的通(tōng)知、違紀員站廠工(gōng)處理決定書、工(gōng)資(zī)清單、競業限制協答術議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。
4、幫助審查、理清企業内部各部門關系,明确各部門的權利和責任,規範彼此時船間的相互協作機制,形成整體全力。
對于需要進行内部改革、規範管理的企業,協助梳理公司組織架構,從法律角度間可提出部門、崗位權責設置的意見和建議,規範彼此間費電的相互協作,避免部門之間重複工(gōng)作、推诿扯皮等影響習朋企業日常工(gōng)作效率的情形出現。用電
(四)起草、審查、修改企業商業秘密保護、競業禁止制度
主要圍繞保護企業商業秘密,建立規範的操作流程,最大(dà)限度地保護企業商地我業秘密,一(yī)旦發生商業秘密洩露,能夠及時(shí廠長)查明原因,便于追究責任,同時(shí)通(tōng)離內過采取保密措施,留住企業的核心員工(gōng),從而最大(d舊在à)限度保護企業的利益。具體包括以下服務内容:
1、确定企業秘密的範圍,保密範圍和等級,制定文件管理流程,加強涉密文相花件管理,确定涉密人員,加強員工(gōng)的保密教育。
2、制定保密方案,建立保密制度,依法定程序通(tōng)過實施,與相關員學間工(gōng)簽訂保密協議。
3、建立完整規範的保密程序,避免核心技術過于集拍很中掌握,關鍵人才簽訂“競業禁止協議”,關鍵人才離(lí)職去向調查了解及檔案管站音理。
4、通(tōng)過調查獲取侵權行為(wèi東這)的相關證據;組織并向公安機關提交報案材料;跟蹤立案過程和裡新立案後的執行情況。
(五)對專項勞動問題依法設計方案
主要是針對企業用工(gōng)專項問題提供法律服務。具體内容門體包括:
1、設計簽訂勞動合同的技巧
主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂,依法對勞動南懂合同有關的試用期、工(gōng)作崗位内黑上容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。
2、設計履行變更勞動合同的技巧
主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除,設計海筆有關變更工(gōng)作崗位、變更勞動報酬、離(明樹lí)職交接工(gōng)作、辦理離(lí)職手續、支付明視經濟補償金(jīn)等方案
3、工(gōng)資(zī)構成的技巧
幫助企業審查、制定員工(gōng)的工(gōng)資(z睡鄉ī)構成,合理設定底薪、加班費、福利、獎金(jīn)等各項比例,慢但降低(dī)工(gōng)資(zī)成本務近,避免或減少公司在必須支付經濟補償金(jīn)情況下的北討經濟損失。
4、社會(huì)保險處理的技巧
幫助企業處理員工(gōng)病、傷、亡引發的著山勞動糾紛等與有關社會(huì)保險的糾紛。
5、工(gōng)傷或職業病處理的技巧
幫助制定企業員工(gōng)上崗培訓、安全生産教的話育等制度,預防工(gōng)傷與職業病發生,利用協商或訴訟等手段場我來積極應對所發生的問題,避免或減少對公司造成的經濟損失。
6、違紀員工(gōng)處理的技巧
幫助企業建立健全促使和收集員工(gōng)違紀證據,做到處理員工(gōng)學討,有章可循,處理适當,程序合法,避免因企業又雪違法而增加管理成本。
(六)對企業提供法律培訓
主要是協助企業培訓高級管理人員,使其掌握管理中腦關所需了解的勞動人事方面的法律知識,提高工(gōng)作質量。具體内容包括暗風:
1.律師可為(wèi)企業高級管理人員進行集中的法了員律培訓,企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定女廠需求,以講座或組織讨論的形式進行培訓,培訓内容以企業需要具體商定。
2.律師可不(bù)定期與企業交流有關法律信息,并應企業需求提供有關法律、法規、案鄉票例的信息。